华西都市报 -A7 时评-
A7时评
  • ·“夫妻合休产假”能否推动育儿责任共担?
  • ·把失去的时间抢回来
  • ·头盔质量比价格更值得关注
  • ·向租户收取“学位使用费”是规则的失衡
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“夫妻合休产假”能否推动育儿责任共担?

  

□ 蒋璟璟

  全国人大代表、华南师范大学教授林勇认为,全面二孩政策对女性就业和职业生涯发展产生显著负面影响。林勇建议,夫妻合休产假,并有计划、分步骤延长男性休假天数。男女双方均可在法定产假基础上申请延长假期至365天(夫妻双方休假合计)。
  “夫妻合休产假”的建议,其实涉及了两个维度的“责任再分配”。其一,是公共社会与个体家庭就育儿责任的再分配;其二,是个体家庭内部成员尤其是夫妻之间就育儿责任的再分配。
  当然,相较于抽象的蓝图设想,实际情况或许要复杂得多。现实中,各省女职工“实得产假”一般在半年左右,而男性的护理假则大多只有15天,两者相加总数也不到200天,这与林勇代表所建议的“365天”相差甚远。若大幅地增加“带薪产假”,不可避免会给用人单位增加经济成本。而考虑到大量雇主是民营企业,此事则更显棘手。要从根本上避免私营部门为“公共福利”买单的情况,进一步改革和优化生育保险等配套政策,就显得尤为重要。
  一方面要给企业减负让利,另一方面要增加“产假”等生育福利,这势必要面临一个艰难的平衡。须知,“夫妻合休产假”有制度红利,也同样有制度成本,这两者是需要精确测算、通盘考量的。
  毋庸讳言,在产假、陪产假分算的规则框架下,不少男性因为“没时间没假期”或以此为由,无法照顾孩子、逃避照顾孩子。而若真能实现“夫妻合休产假”,那么真正意义上的夫妻共同育儿,也将成为可能。然而,令人存疑的是,女性成员在家庭内部到底“话事权”如何,男性成员关于育儿责任的觉悟又是如何?若无法从根本上引导男性回归家庭义务,那么延长的、合休的“产假”,也完全可能仅仅划归女性一方。
  重设“产假”能解决很多问题,但也许,它无力解决的问题更多。“夫妻合休产假”与“夫妻共同育儿”不是一回事,甚至也并不必然会促进“职场男女的平权化”。“夫妻合休产假”,作为一种颇具启发性的选项,我们理当充分讨论。但回应其中关于“育儿责任分担”的真切呼吁,更是重中之重。