坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”。近年来，浦发银行成都分行党委坚持强化顶层设计，紧紧围绕“党建促发展、党建保落实”，着力推进“三心工程”，将党的政治优势转化为改革发展的引领力、保障力和推动力。
在党建引领下，浦发银行成都分行的文化共识全面凝聚，组织活力不断增强，发展动力持续提升，同步推进队伍建设持久战、风险化解反击战、业务发展攻坚战、管理提升阵地战这四场战役屡战告捷，高质量可持续发展的各项基础全面夯实。
一年多来，浦发银行成都分行存款规模在当地股份制同业排名上升3个位次，系统内排名上升3个位次，在四川地区新增贷款投放233.5亿元，为当地经济社会发展提供金融活水。与此同时，浦发银行成都分行坚持践行责任、服务社会。在重大挑战前勇于担当，新冠肺炎疫情发生后累计发放贷款超395亿元，护航经济稳步发展；助力国家战略加速落地，制订《浦发银行成都分行服务成渝地区双城经济圈建设实施方案》，在468重点领域全面加大投入。
浦发银行成都分行党委通过“开展全面讨论、制订执行准则、推进学习践行”三步走的战略，逐步推进企业文化入脑入心，让“奋斗是唯一出路，胜利是唯一选择”成为行动自觉。
开启一场全面大讨论。2020年7月，浦发银行成都分行开展了“面对现状怎么看，面向未来怎么干”大讨论活动，历时3个月，经过近400次的学习讨论以及2次成果汇报大会，凝聚了全行干部员工的思想共识，厘清了未来发展的方向，提出“一个核心”“两个坚持”“三抓三强”的指导思想，将“抓党建、强队伍，抓发展、强客户，抓管理、强质效”作为工作主线，制定《成都分行三年行动计划》，开启“打赢四场战役、实现三重塑造”的全新征程。
制订一套聚力准则。制订《成都分行企业文化执行准则》，人人一本文化手册，家家一个文化阵地，全力推动“笃守诚信、创造卓越”“前瞻精准、慎行知止”等企业文化理念植入脑海、融入血液、形成习惯。党委领导班子带头营造“阳光简单、协同共享”的组织氛围，坚持以客户为中心、以奋斗者为本，带领大家以创业者的身份，啃最难啃的骨头、攻最难占的山头，推动全行干部员工由思想觉醒到行动转变、由文化自信到行动自觉，汇聚起奋进前行的坚定力量。
推动一次全员实践。全面开启“四学习、四实践”活动，推进全员对分行企业文化执行准则、三年行动计划、综合管理体系、员工行为规范深入学习实践，通过分行党委引领学，中层干部带头做，全体员工奋力干，将理念融入实践，全面营造“谈工作不忘谈文化、谈成绩不忘塑文化”的浓厚氛围，同步推进“一本册子、一个阵地、一场活动、一堂党课、一次考试、一篇总结”的“六个一”企业文化建设活动，确保企业文化落地生根。
推进“同心工程”的同时，浦发银行成都分行党委通过深入一线鼓舞士气，精心组织专题活动，全面选树先进典型三个方面，推进全行坚定信心，坚决态度，坚毅前行。
深入一线鼓舞士气。将发现问题、解决困难、宣讲文化、提振士气与业务发展相结合，制定行领导联系制，党委班子成员分赴全部经营单位和管理部室调研座谈，通过上百次各个层面的沟通交流现身说法，深入传导企业文化，并讲授党史专题党课，讲述红色历史，弘扬革命精神，激励士气干劲。
精心组织专题活动。以学习党史为主线，精心组织开展“观看一系列红色影片、参观一次红色基地、学习一系列红色历史、诵读一系列红色经典、开展一系列联建活动、组织一次征文活动、践行一系列社会责任”的“七个一”主题活动，先后开展各类活动上百次，深情回顾党的奋斗历史，热情讴歌党的光辉业绩，继承和发扬党的光荣传统和优良作风，进一步深化红色教育，锻造坚强党性，弘扬奋斗精神、融入时代主流，凝聚起推进分行三年行动计划的磅礴动力。
全面选树先进典型。先后开展了“支部先行作表率、抗疫有为勇担当”“转变思想不停步、最美浦发成分人”等一系列先进评选，将他们的事迹进行全面宣传，引导全行以先进为榜样攻坚克难。
浦发银行成都分行党委坚持同步打造“匠心工程”，以支部建设筑牢战斗堡垒，以机制改革激发组织活力，以人才培养提升能力素质，着力打造一支与高质量可持续发展需求相匹配的钢铁之师。
为筑牢基层堡垒，分行优化支部架构，同步围绕提升引领力、凝聚力、服务力、保障力，开展“铸魂建品牌创业亮业绩”党支部品牌创建活动。同时，以追求实效为原则与30余家重点单位建立党建联建关系，推进党建和业务发展深度融合。
为激发员工活力，分行通过一系列体制机制改革，全面优化组织架构，全面改革考核制度，全面加强考核结果运用，做到人人“考核有办法、评价有标准、晋升有通道、成长有空间”，做到“干部能上能下、收入能高能低、人员能进能出”。
今年是中国共产党成立100周年，是“十四五”规划开局之年，浦发银行成都分行负责人表示，将持续强化党的建设，用更加奋进的姿态和坚定的脚步，为成渝地区双城经济圈建设和四川经济社会发展贡献更大力量。