□华西社区报记者 田旭

　　“一个人技术再好，也成不了事。能把一个团队带起来，才是真的本事。”心血管内科博士孔祥俊这样形容他的工作。这位毕业于中山医科大学的医学博士，不仅带回了先进技术，更带回了“传帮带”的理念。
　　在成德眉资同城化发展的大背景下，资阳市中心医院作为四川大学华西医院领办、当地规模最大的三甲医院，正以“人才强院”为引擎，实现医疗服务的快速提升。
　　如今走进这家医院，你会发现不少从外地引进的博士专家，也能看到本院培养的青年才俊。这支日益壮大的人才队伍，正成为守护当地百姓健康的中坚力量。

人才筑基
五年打造“带不走”的医疗队

　　“刚来时最头疼的就是人才问题，全院只有3名博士。”作为四川大学华西医院外派干部——资阳市中心医院副院长李川坦言，作为当地的医疗中心，人才短缺制约了发展。
　　面对困境，医院打出“外引内培”组合拳。一方面大力引进博士、硕士人才，另一方面大力培养本土骨干，通过政策扶持，鼓励院内医护人员提升学历，深研专业，目的很明确——就是为资阳打造一支“带不走”的高水平医疗队。
　　医院创新采用“在位+在线”模式，既请华西专家来院“手把手”带教，也通过远程系统实现优质资源实时共享。这种“既授人以鱼，又授人以渔”的方式，快速提升了本土医疗技术的水平。
　　五年来，医院的博士数量从3人增加到11人，还有13人在读博士。这个数字背后，是老百姓实实在在的获得感——现在，大多数大病重病在资阳本土就能解决。

心血管内科孔祥俊
把先进技术变成患者的“安心”

　　心血管内科孔祥俊医生的办公桌上，总摊着几本边角微卷的医学期刊。“医生是个需要终身学习的职业，患者把生命托付给我们，我们一点都马虎不得。”作为医院引进的中山大学博士，孔祥俊一心要把前沿技术扎根在这片土地上。
　　他谈起一位令他印象极深的病例——一位“镜面心”患者即心脏长在右侧的患者突发严重心律失常，情况十分危急。“我们立即为他进行了射频消融手术。如果没有这项技术，患者很可能要冒着风险辗转外地求医。”在精准的手术下，患者脱离了生命危险。孔祥俊感慨道：“每当看到这样的患者能在家门口得到有效救治，我就觉得所有努力都是值得的。”
　　如今，他和团队正在积极筹备开展心脏瓣膜介入等更前沿技术。“医疗技术迭代太快，只有不断学习，才能不负患者信任。”孔祥俊透露，科室已有医生前往华西医院专项进修，学成归来后，将带动整个科室共同成长。
　　“一个人可以走得快，但一群人才能走得远。”孔祥俊特别看重“传帮带”的传统。“医疗不是单打独斗，而是集体作战。”他希望通过持续的内部学习和技术共享，让每位成员都能独当一面，从而激活一池春水，提升科室乃至医院的整体实力。

神经外科谢飞
不让患者因奔波而错过生机

　　神经外科的谢飞主任还记得那个7岁小女孩被送来时的情景——先天性巨大动脉瘤破裂，命悬一线。“手术难度很大，但我们必须全力以赴。”经过数小时紧张手术，孩子得救了。“如果我们没有这项技术，孩子可能就要去更远的大城市治疗，丧失救治机会，如今，随着我们技术的成熟，不仅可以完全医治，费用也降低了不少。”看见孩子苏醒后第一声呼唤妈妈及复查时天真的笑容，谢飞也深感欣慰。
　　作为科室负责人，谢飞特别重视人才培养。他所在的神经外科已经有1名博士及1名在读博士和4名硕士，此外还有多位成员在攻读在职硕士。谢飞笑着说：“我们科室有望5年内实现硕博全覆盖。”
　　谢飞不仅鼓励大家多读英文文献，还带着年轻医生一起钻研最新技术，做科研课题。在他的带领下，年均成功申报两个省级课题。这些都是基于他们的丰富临床实操从而总结出来的经验。谢飞说：“我们的使命很简单——就是解决患者的问题，让患者不用奔波，在小城市也能得到满意的救治。”

皮肤科刘国刚
细致分科，治病更医心

　　皮肤科刘国刚主任的手机相册里，珍藏着一组特殊的照片——不是家人的合影，而是多位患者治疗前后的对比图。其中最让他动容的，是一位与银屑病抗争多年的患者。“起初只是皮肤上有红斑，后来他连门都不愿出，整个人几乎被疾病压垮了。”刘国刚回忆到。
　　面对这样的患者，他带领科室银屑病专病团队，为其量身定制了一套综合治疗方案。“医院这几年为我们投入了大量先进设备，如今科里的设备在全市是最齐、最新的。”刘国刚坦言，这些“利器”加上团队日益细化的专业方向，让治疗效果有了质的飞跃。
　　令他欣慰的是，那位曾经不愿见人的患者，如今皮损已基本清除，性格也开朗许多。“这种转变，比皮损消退更让人触动。”
　　“我们治的不只是皮肤上的病，更是患者心里的结。”刘国刚说，许多皮肤病患者都伴有心理负担，因此在治疗过程中，团队格外注重沟通与关怀，“细致一点、耐心一点，这不仅是一种服务态度，更是医疗的一部分。我们为患者抚平皮肤的创伤，其实也是在为他们心里拨开云雾，重见阳光。”
　　作为一位在职攻读博士的科室负责人，刘国刚对医院的支持感触尤深。“院领导非常理解我们，时间上给弹性，学费上全力支持，这种被信任、被关怀的感觉，让我们干起活来更有劲头。”他带领的皮肤科团队平均年龄仅34岁，却已形成了银屑病、特应性皮炎、毛发疾病等若干亚专业小组。

人才战略
让医生安心工作的“暖心”政策

　　资阳市中心医院的人才政策，可以用“暖心”来形容。副院长李川介绍到：“我们对博士人才实行一事一议。”医院不仅提供有竞争力的待遇，还帮助解决编制、配偶工作、子女入学等后顾之忧。
　　对于在职深造的医务人员，医院不仅报销学费，还保障学习期间待遇。这些政策也带来了明显效果。近年来，医院不仅引进了多名博士，本土培养的人才也快速成长。随着成德眉资同城化发展的深入推进，资阳市中心医院的地理优势愈发凸显，越来越多的人才真正留了下来、扎下了根。
　　“人才是医院发展的根本。”李川说，未来，医院将继续在“引、育、用、留”上下功夫，让更多优秀医生愿意来、留得住、干得好，让资阳的老百姓成为最大的受益者。