今年以来，自贡市沿滩区探索干部“试玉辨材”发现识别机制，实行“推荐比选、实战实练、知事甄别、嘉许激励”工作法，考准干部实绩，精准发现实干实为、敢闯敢拼、知重负重的优秀干部。推行“自荐+推荐”机制，划分经济发展、安全保障、民生事业、党群服务4个推荐类别和拓经验、创品牌、受表彰等5类推荐指标，确定90余名初评干部名单。构建单位自评、业务主管部门参评、组织人事部门鉴评“三位一体”联评和工作成效、工作态度、创新度、贡献度四维评分模式，组织46个单位开展初评，将干部择优纳入“试玉辨材”储备库。对表现优秀、实绩突出的干部提拔重用、交流到园区建设等重点岗位8人；对默默实干、表现良好的干部，开展职级晋升、考核评优35人；对有发展潜力仍需持续关注的干部，选派赴成渝地区跟岗实训13人。 华西都市报-封面新闻记者刘恪生