成都路桥董事长林晓晴出生于1996年。图据成都路桥官网

　　A股市场，一群年轻的“掌舵者”正悄然改写企业治理的年龄边界。近日，成都路桥发布公告，1996年出生的董事长林晓晴连任，引发市场对“90后董事长”群体的广泛关注。该公司公开信息称，林晓晴在任职期间积极推动公司业务创新，尝试拓展新兴基建领域，以其年轻的视角和突破精神为成都路桥带来了新的发展思路，成为她获得连任的原因之一。
　　记者通过同花顺iFinD统计发现，截至目前，A股市场中由“90后”担任董事长的上市公司已有78家。其中最年轻的仅24岁，多数人已在家族企业中“接棒”，也有人凭借资本运作或创业成果跻身董事会。这批年轻企业家正在用新的思维、新的打法，试图在传统产业与新兴赛道之间找到企业的“第二增长曲线”。

年轻面孔登台
A股迎来“90后董事长时代”

　　从地域分布来看，78名“90后董事长”覆盖全国23个省份。数据显示，地区经济活跃、民营企业密集的省份，成为年轻一代接班的主阵地。其中广东、浙江、江苏三省位列前三，分别有14位、11位和7位。四川有3位“90后董事长”，体现出区域民营经济的年轻化活力。
　　从行业来看，上述企业涉及医药生物、电子、机械设备、电力设备、传媒、农林牧渔等多元领域。尽管部分企业仍处于传统制造业，但有不少已介入新能源、半导体、生物医药、智能制造等高成长赛道。
　　例如，1998年出生的史文玲，自接任春立医疗董事长以来，带领公司加大骨科植入物研发上的投入，推出了一系列具有创新性的产品，在国内市场份额逐步扩大，还积极拓展海外市场，财报显示其海外业绩大幅提升。神马电力的金书渊，从基层一路干到董事长，其注重技术研发与市场拓展的结合，带领企业在电力设备领域不断创新，保持着核心竞争力。
　　不同于“接棒”，作为“创一代”的“90后”刘靖康，以敏锐的市场洞察力捕捉到运动相机市场的潜力，作为创始人带领影石创新不断深耕，产品在全球范围内受到众多运动爱好者的喜爱，企业市值也一路攀升。截至11月4日，影石创新市值已达1170亿元，位于这批企业的首位。

“重研发、强激励”破局
挑战与转型机遇并存

　　记者分析了78家企业的三季度财报，发现“重研发、强激励”是这批“90后董事长”的典型标签。这一策略，来源于他们接棒之初便面临的转型压力与竞争挑战。在经济增速放缓、技术迭代加速的环境下，其面临的考验丝毫不亚于父辈。数据显示，今年三季度，78家企业中有9家研发投入超1亿元，闻泰科技在杨沐带领下投入15.98亿元攻坚半导体技术，影石创新、春立医疗等持续保持高研发强度。
　　这种技术导向与新生代特质高度相关：他们中硕士及以上学历占比超六成，近半数拥有海外留学经历，专业背景多聚焦计算机、金融等前沿领域。迪森股份董事长常远征更是拥有哥伦比亚大学硕士、华南理工大学博士学位。
　　在激励机制上，多位“90后董事长”薪酬不菲。年薪超过100万元的有31家，闻泰科技杨沐年薪最高，达1112万元，影石创新刘靖康、大禹节水王浩宇两人也超过300万元。高薪背后，是对核心团队吸引与保留的重视。据了解，刘靖康通过高薪酬和股权激励等方式，吸引了一批行业内的顶尖人才加入影石创新，为企业的创新发展提供了强大的智力支持。值得注意的是，林晓晴目前已持有公司42万股股份，个人发展与企业深度绑定。
　　然而，部分企业仍面临挑战。亿晶光电、曙光股份等企业2025年三季度净利润亏损超2亿元，部分企业单季度净利润同比下滑超600%。“年轻董事长往往面临经验不足、资源整合难度大、家族企业内部阻力等问题，如何在‘守成’与‘创新’之间找到平衡，是他们必须跨越的坎。”有业内人士指出。 据川观新闻